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请问一下如果事业单位聘用工（每年订一次合同）如被无理由被辞退，是否也是按劳动合同法有关规定执行？还是有相关的经济补尝或安置费？具体如何计算？

其它综合

2010-12-01 17:23:02

如果不是以事业编制聘用而是以劳用工形式签订的劳动合同则适用劳动合同法及相关的经济补偿金。
是违法的，可以申请劳动仲裁维权。
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