我是一名技术人员，在进入此间工厂工作的第三天，发生了工伤事故，右手手背被压断两根骨头，因为未过试用期，公司也没有购买保险，公司就负责了医治的医疗费，休息两个月后重新在其他岗位就职。公司说工伤期间只按照最低工资标准发放工资给我，更换岗位后也不能照技术员的工资支付，请问此问题是否合理？我是否有投诉权？
劳动纠纷
2010-12-01 17:29:47
共有6位律师解答
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工伤期间工资按正常上班时间发放。
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1、压断两根骨头，至少评为10级伤残，可以获得伤残补助金等工伤补助；
2、工伤期间应该支付正常上班工资；
3、公司更换岗位，应征得你的同意。 -
职工受伤后在住院期间，企业给你支付的是工伤津贴，标准是本人工资，不是按照最低工资标准给你发放工资。对你的伤情你可以向劳动部门申请工伤性质评定，并做伤残等级鉴定，按伤残等级鉴定的级别要求公司给你赔偿。但公司在你出院后，与你协商更换工种，给你更换工作后，按你实际从事的工作支付工资，这应当没错。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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