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我属于A:人事外包(劳务派遣)公司的外派员工,人事外包公司与我上班的B公司签的是小时工用工合同,十一期间B公司要求我加班. 按劳动法应该享有300%的加班工资,但是A公司说我上班的B公司没有拨给我加班费所以发不了,B公司人事说与这间A公司签订的是小时合同,只按照合同规定的金额发,现在俩边都在推托,请问其中哪家公司违法,我应该找谁要这加班费,一天14小时,加了2天!请懂的人帮助我!

合同纠纷

2010-12-01 11:42:54

你好，你的这种用工情况现在比较具有典型性。
根据你提供的信息，你与A公司之间是劳动关系，因此，你应该向A公司主张3倍工资，A公司以B公司未拨加班费为由拒付是没有法律依据的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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