您好！周末打扰，不好意思。 某员工于1999年3月份进入一家公司一直做到2010年即连续工作12年，公司于2008年1月1日签定劳动合同3年到2011年1月1日，现公司通知该员工于2011年1月1日合同终止，请问公司通知该员工终止合同是违反劳动法的吗，公司应该如何赔偿。谢谢！
其它综合
2010-11-28 11:01:21
共有3位律师解答
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如果劳动者想继续维持劳动关系，可要求公司签订无固定期限劳动合同。
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该员工可以用书面形式提出签订无固定期限劳动合同
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合同期满，用人单位不再续签，企业应当支付不再续签劳动合同赔偿金，赔偿标准为工作一年支付一个月，从2008年1月1日劳动合同法施行之日起算。
从你的情况来看，如果企业不再和你续签劳动合同，他需要支付你3个月的工资作为赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
