律师你好,我现在是广州一家外资电子厂的普通工人。.我属于派遣式工人,做了一年多.就是劳务公司派遣到这家电子厂工作（我们应该是与劳务公司签订合同，这家电子厂是用人单位）.我的工作是手动焊接的并且我一直都完成任务.今天主管安排我到包装部包装工位,我做了12小时,觉得我不能胜任这个工位的工作,我想继续手焊,第二天我就和他说我不去包装部,他说不行,还说我不去就不给我辞职(在10月15号我口头和主管提出辞职申请，他同意我12月辞职到期),然后我们吵了，严重影响了我工作的心情。 我想询问一下： ①员工辞职是自由的吗？是否需要领导同意批准 ②如果我在11月28号提交我写的辞职申请书，满30天我能否可以走了。那我的工资能否拿到（这里工资发放是第二个月发第一个月工资）， 我是否可以以不能胜任该工位为由要求继续呆在原来的工位。 (我再原来的工位一直好好的，我不想换来换去) ③我与这家电子厂是否存在劳动关系？劳务派遣员工能否提前30天向实际用人单位提出辞职？ ⑤如果我按劳动法规定提前30天提交书面辞职申请，到期后我是否可以办离职手序并能拿到工资吗？如果不可以办离职手序我该怎么办。 问题结束，希望您能帮我解答这些疑问。 谢谢你。
合同纠纷
2010-11-29 10:27:05
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提前三十天书面通知单位即可
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你可以向用工单位提出离职，从提出离职之日起30天后就可以走了。
按照规定，你的全部工资均应当在你离职之日发放给你
若不发放或拒绝你离职，你可以向劳动仲裁部门提请劳动仲裁。 -
劳动者有自由择业的权利，辞职提前三十日书面通知单位即可，不是必须单位批准的；工作岗位是劳动合同的必备条款，单位未与你协商同意不得擅自变更，你可以拒绝调岗；你与劳务派遣企业存在劳动关系；如果满三十日单位拒绝办理辞职手续和拒绝支付工资，你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
