我公司一名员工，男，今年57岁，因对公司发展有贡献，被公司招聘为员工，工龄6年，他个人不愿参加社保，公司便没有为他办理社保缴纳手续，现在他为家庭原因提出离职，合同期未满一年，公司认可他离职理由，同意解除劳动合同，除按合同约定每年工龄给予一个月工资补助外，公司是否应给予其它补助？
公司企业
2010-11-27 11:49:10
共有3位律师解答
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您好，我是崔寓翔律师，您的问题已获悉，现解答如下：
1、您公司没有及时和对方签订劳动合同，需要支付11个月的双倍工资；
2、您公司还需为对方补缴社会保险；
3、同时还需支付6年的补偿金和相应的对方不能领取的失业金。
以上回答希望对您有所帮助，如有疑问欢迎来电咨询。 -
可以不给.
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您公司没有及时和对方签订劳动合同，需要支付11个月的双倍工资；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
