详细情况如下：我们单位从06年开业起召了一名夜间保安51岁，从未交纳过社保。因属熟人介绍，单位为节省用人费用，便将其编入临时用工范畴，没有签署任何劳动协议和合同的情况下给他每月1000元工资。一直到09年，因公司全面正规化，便给此夜保签定了劳动合同，起始时间是09年8月。随着该夜保的工作表现越来越差，不仅不服从工作安排，而且与其他员工的工作也拒绝配合，单位就与其协商解除合同，但该夜保非但不接受并且说要去上告。因为在09年8月签合同之前本单位确实是怀着侥幸心理承担着风险，请问现在怎么处理才是上策？ 他没有说要告什么，但是单位是心虚的，当时没有法律意识。比如之前是不合规用工，社保也没有缴纳。现在单位不是不愿意赔偿，只是想怎么将损失降之最低。在他提出具体之前我们应该先准备好应对方法，不想太被动。
公司企业
2010-11-27 11:55:05
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协商不成申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
