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工厂因管理导致管理人员与工人发生争执，管理人员从开始到最后都未曾动过手，只因工人不服从管理，争执当时工人顺手拿起剪 *** 刺向管理人员，最后导致管理人员胸部上方受伤，请问可以索要那些赔偿？

医疗纠纷

2010-11-25 16:15:30

管理人员属于工伤，按工伤程序办理，先申请工伤认定，治愈后申请劳动能力鉴定，根据鉴定级别要求赔偿。
你好！
根据你所说的情况分两种，一种你可以向加害人主张人身损害赔偿，另一种向工厂主张工伤，两种赔偿项目不同，如有需要来电话咨询，讲解更详细。
可要求工伤和人身损害赔偿。
这种情况属于工伤，享受工伤待遇，你先认定工伤，在治疗终结时再申请伤残等级评定，再根据你的伤残情况和工资计算赔偿数额，另外员工构成侵权，承担侵权赔偿责任。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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