真是第一次碰到这个毫不讲理的烂公司，没有签订劳动合同，在工作的第六个月结束的时候，我觉得那根本不适合我个人发展提出离职，同意让我离开勒 可是交接工作的时候以我没提前一个月说，给公司造成职位空亏，请问你们是否又有什么方式告诉过我辞职要提前一个月呢。不签合同还跟我说要提前30天辞职？简直就是玩笑。也不看看劳动法的规定，这种公司能继续发展下去吗 我想：没多大希望吧！不肯把工资结给我，我想这偌大的上海，不过也是，林子大了什么鸟都有，只能说自己太单纯。我想请教下我怎样做才能要回我的工资呢 O(∩_∩)O谢谢
其它综合
2010-11-24 22:02:41
共有4位律师解答
-
你可以主张未签订劳动合同的双倍工资，实际出勤日的工资也应当支付，但是由于你没有提前30天提出辞职给公司造成损失的，你也需要承担赔偿责任。
-
可以申请仲裁。
-
你可以向仲裁委员会申请仲裁，要求经济补偿并让对方赔偿未签劳动合同的双倍工资差额。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
