我公司是个私营企业，现在公司搞个什么买断工龄，可是唯独我没有，我的工作情况如下：我于2001年8月10日进入公司，到2003年6月公司调我到龙岗负责一个总经销专卖店，工资只有1000月每月，老板说赚到钱分红（没有签订协议），到2007年7月份龙岗总经销专卖店和公司一部门合并，后就调到市内负责一售后部，在龙岗4年里没有分到一分钱，在我的印象中龙岗总经销专卖店是赚了钱，老板说亏了，我一直没有看到财务报表，在我负责售后部的期间到2009年4月份公司就起草了一份承包合同（承包期2009年1月1日到2011年12月31日），要我承包售后部，把原来的工资结构都做了调整，本来的考评工资改成了预提，本来是一个亏损的部门，在经过我的努力，2009年1月份-12月份部门盈利3万多元，公司分给了我1万多元的红了，并把预提扣了回去，今年公司计划把公司合同到期的员工工龄买断，可是老板说我是承包经营的，不考虑我的合同到期问题（我的新劳动合同是2008年1月1日签订的三年期，到2010年12月31日到期），那么我想和公司其他同事一样把工龄买断的话，我的工龄到底该怎么算呀？如果到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，那么结果会是怎样呀？如果不到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，那么怎样跟公司谈判最好呀？请帮帮忙！谢谢！
合同纠纷
2010-11-24 20:27:28
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情况较为复杂，如需委托律师，可来电咨询。
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你所问的问题较为复杂，建议你面谈为宜．
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到劳动局投诉或者申请仲裁，你的情况建议聘请律师处理，律师也可以向公司发律师函，跟公司协商。
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