我公司的薪酬标准制定非常不合理，跟我们说6000的工资，但是其中80%都是考核工资，而且未经我们同意还自行增加了双倍考核系数。公司上保险业都是按照最低工资标准上的，这都合法吗？这个公司非常狡猾，所有人员的工资都是现金支付，只有一个没盖章的工资条，能作为证据吗？
其它综合
2010-11-24 13:23:35
共有2位律师解答
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没有书面劳动合同吗？工资待遇是双方协商的结果，但不能低于最低工资水平；保险应当按实际工资标准缴纳。工资需要提供证明
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薪酬体系公司有自主权，但要保证最低工资标准和遵守劳动合同约定。保险要以实际工资为基数上缴。举证的事情比较复杂，需具体问题具体分析。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
