我是一家国有安装企业的职工，我1992年参加工作，与总公司签订合同，在分公司工作，2004年分公司改制，有一部分人自谋职业，我和一部分人在改制完的公司继续工作，至今没有签劳动合同，现在总公司改制，总公司认为，我们的补偿金截止到2004年改制前，2004年以后由新公司承担，从法律角度是否能够支持？我们的养老保险2002年以后没交过，应由谁补交？我们的补偿金额是否和不在新公司上班的人一样？ 谢谢！
劳动纠纷
2010-11-23 23:38:40
共有2位律师解答
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你好，应该由新公司来承担所有的社保费用，如果需要进一步的法律解答，请致电合肥吕海波律师。
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你好，应当是总公司所说的那样，后面的应由新公司承担，没有签订劳动合同，可以要求支付相应的双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
