公司规定，公司员工一律实行上下班指纹考勤，凡当月迟到，早退，事假，病假，旷工等违纪三次以上，除按规定扣除日工资外，并取消当月绩效奖励参评资格。 事假期间扣发请假人全部日工资，（包括基本工资+岗位技能工资）当月事假累计超过3天（含三天）绩效工资按80%发放，当月事假累计10天以上，公司有权与其解除劳动合同。 请问这样扣除绩效工资合理吗？
其它综合
2010-11-23 13:17:27
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
