下岗补偿 律师您好我是吉林**轧厂的，我厂是混岗制（知青大集体工人与合同制工人）在一起工作,干着同样的活，知青大集体是以老职工家属的身份,进入**轧钢厂劳动服务公司（知青厂，现改为**公司），然后将我们按排到**总厂工作,一直与固定工人同等待遇,由总厂为我们发放工资,1989年**厂被通刚公司收购, 1992年**厂将重要岗位的知青转为合同制工人,共计200多人,知青大集体工人还剩下200多人左右，厂长说:不久会将我们全部转为合同制职工的,一直拖到现在,并且我们都在生厂一线工作，并且都在辉轧总厂工作都在20年以上，后来国家实行了保险制度,我们就享受着不平等的待遇了，无医疗保险.无失业保险.无住房公基金.最低的养老保险（不按工资额交纳，并且要求我们把养老保险钱交到知青厂朝阳公司），工资也比合同制职工少（同工不统酬）（“还无独生之女费”），我们干着同样的工作，却有着不同样的待遇,不同样的老动饱酬,**厂在2006年5月，企业改制中,厂长竟然不让我们参加改制，说他们是（劳务工）不让他们参股，可我们并没有与知青厂（朝阳公司）签过任何合同，辉轧厂现厂长说：“总厂与知青厂（朝阳公司）签了劳务合同”我们根本就不知道，可知青厂与辉轧总厂原本是一家呀！作假是正常的，每年，年终分红数千元 ，冬季发取暖费1500千元都没有知青大集体的,他们也是人不取暖吗？不得病吗？不住房吗？我们应不应该参加总厂股改？难道我们不是中国公民吗？向我们这样的国企老员工，在**轧厂，工作了20来年，把青春大好年华，都献给了*轧厂，如今企业设备老化，淘汰，要将他们一脚踢开，推向社会，推到知青厂朝阳公司，但**公司，已是名存实忘的企业，辉轧厂又不给我们任何的补助。请问律师我们要求辉轧厂给我们安合同制工人买断合理吗？能实现吗？我们急求从事劳动纠纷的律师。
其它综合
2010-11-20 21:04:28
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
