我是2006年3月份进了这个厂，2007年2月份开始公司要求我们每三年签一次劳动合同，劳动合同按照“合同第六条B款：甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1500元（老板说多写了交税的），以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。”到年底老板又发给我2-3万元奖金（老板口头答应的），合计4-5万元。我想请问一下： 1、如果公司辞退我，我能不能拿到赔尝款（就是1年补一个月的那种），能拿几年？我们又该采取哪些方式保护自己的合法权益？ 2、今年2月份又重新签了三年的劳动合同也是如此，可是现在我公司正有官司纠纷，如果要是破厂或更换了老板，老板口头答应的部份我是否还象以前一样能拿到(2-3万元奖金)？我要怎样来保护自己的合法权益，请指点迷经，拜谢！
劳动纠纷
2010-11-19 13:20:50
共有1位律师解答
-
可以的。尽快申请劳动仲裁。
常州地区，其他如需法律帮助的，可以和我电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
