现有个朋友2009年进入公司，今年8月份生病进入医院。公司虽然给了3个月的假期，但是现在身体条件仍然不具备回到公司上班的能力。最近公司打来电话要员工办理离职手续。请问该公司这样做是否合理？如果辞退员工设否需要赔偿？ 非常感谢
医疗纠纷
2010-11-19 00:36:53
共有4位律师解答
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可要求补偿。
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公司的做法属于违法解除劳动合同关系，依法应当支付赔偿金（经济补偿金的2倍），经济补偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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可要求补偿。
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