2010年9月15日经朋友介绍我本人进了一家用人公司,我本人在该用人公司生产车间任职冲压工作一职!当时该用人公司并没有和我本人签定劳动合同！车间主任和我本人口头约定基本工资为1300元一个月,上班22天满月,加班还有加班费!多劳多得,国家法定节假日放假! 2010年10月17日,我本人因对该用人公司生产车间机床液压油、润滑油、皮肤出现骚痒,溃烂，等等,情况非常严重!我本人于2010年10月18号下午到该用人公司办理离职手续!〔经我本人查证该用人公司规定∶不办理离职手续或写请假条的职员算是旷工，旷工一天扣除三天工资！〕至2010年10月17号到2010年10月18号以停工，经我本人查证我本人是在该用人公司生产车间任职冲压工一职,对该公司生产车间机床液压油、润滑油、严重过敏! 我本人以2010年10月18日至2010年11月18日以停工一个月！ 该用人公司发我本人工资为两次总计为455元,第一次是354第二次是111！我也找了该用人公司相关主管部门,该用人公司相关的主管部门以无稽的理由、互相推脱、拖欠我本人工资！该用人公司没有和我本人签定劳动合同、没有帮我本人缴纳社保、没有赔偿本人我误工费、拖欠我本人工资！ 您看像这样的用人公司该赔偿我本人多少钱？悬赏分为∶20,我本人希望能够为我本人尽快回答！
其它综合
2010-11-18 07:30:18
共有1位律师解答
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可申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和补缴社保等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
