我想问一下，我于09年进入杭州*集团公司。面试讲的待遇是1400以上。进入后开始公司要求试用，于是我在里面试用了将近半年，无劳动合同，每个月工资也不固定，800--1200之间。由于我工作优秀，公司于09年8月给我入职，出差等实用实报，奖金在1000到3000不等。每月从工资里扣除部分钱交纳社保，虽然签订劳动合同但公司签订后说反回总公司盖章，但是我干了快一年了也没见到劳动合同，而且购买社保的钱每月照扣，但是也没看到任何社保方面的卡等。由于在公司工作了一定的时间了，公司也是大公司，所以也没计较这些东西，而且因为待遇还可以，再加上工作也不是那么好找，所以诸多担心也没计较太多。一直也在里面努力认真工作。（具从其他地方了解，公司每年12月发年终奖励，大概有6、7千把）2010年10月31日底公司要裁减人员，公司里面我们省有60多人被裁减，我也在其中。现在问题是公司已经解除和我的劳动合同。在解除的时候要求我们写辞职报告，因为不是我主动辞职，我在写辞职信的时候写了公司裁减人员等。但是公司不批。要我们写主动辞职报告。大多同事迫于无奈，公司里还积压工资也都签了。如今公司里面也没任何反映说该怎么对我们，而且10月的工资到现在也没发，10月我是圆满完成公司的工作的，也不见奖金发放。 都说公司膀子大，没有谁可以告赢他。我就是想问问这样的情况发生后我们劳动者该怎么办，以后工作中又如何面对？可我不这样认为，我想请帮我说我该怎么做？谢谢了！
公司企业
2010-11-18 16:27:14
共有1位律师解答
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在劳动争议中，用人单位往往是强势的一方，资金雄厚，实力强大，人脉丰富。
而工人这一方，因为没有专业的法律知识，由于经济上的原因，也无法聘请到专业律师
从一开始的调查、取证、谈判，直到起诉，每一个环节都举步唯艰。
而正义，就这样一步步萎缩。
建议你们你公司提起诉讼，因为你们的权利被侵犯，工人们的忍气吞声，被单位视为一种懦弱。
你们要走正当的程序，向工会反映问题，向劳动部门举报，也可以向法院提起诉讼。
如需专业协助，请继续提问。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
