我在公司工作了五六年了，今年大概3月份公司在没有解除之前的劳动合同情况下，让我们签成了劳动派遣的员工！现在我有病需要请假三个月，医院给我开的诊断书上也写了需要休息三个月，但公司嫌我休息的时间太长，我的请假条副经理已经签字了，需要办公室主任签字，他不签说必须要医生去公司说明治疗方案才能给批，并说在没批之前必须按时去公司上班，不管你治不治病！否则按旷工处理，旷工三天算自动离职！对此我该怎么办？难道非要上班上死在公司不成！请各位律师看看国家有没有相关的规定？十分感谢！！

发票开错了怎么办

128976

公司签订劳动合同注意事项

劳动合同纠纷

小产假国家规定多少天

产假计算方式

在校大学生异地补办护照需要什么材料

护照办理材料

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3165

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2275

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1640

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1490

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1235

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1190

公司解除劳动合同通知书

财会 324

解除劳动合同协议书范本通用

财会 324

解除劳动合同证明书范本

财会 324

试用期解除合同通知

合同范本 324

关于公司解除劳动合同通知书范本

财会 324