双倍工资应该计算到解除劳动关系或签订劳动合同之日。 理由：劳动合同法第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例： 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 很多人误认为：自用工之日起超过一年一直没签订劳动合同，劳动者只有11个月工资赔偿，而且是僵硬的理解为一年仲裁时效这是错误的！ 按照上述法律法规的理解：签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，前12个月是确立一般劳动合同关系的时间，一年后用人单位仍不与劳动者签订劳动合同，这里法律法规视为无固定期限的劳动合同以保护劳动者的权利，用人单位的义务仍应该立即与劳动者补签无固定劳动合同，用人单位仍不补签，其仍应该按照劳动合同法第82条第二款规定承担双倍支付工资的义务。用人单位的违法行为在这里是持续的，因此推不出时效已过的结论！
劳动纠纷
2010-11-11 13:25:56
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应当从解除劳动关系时，起算时效问题
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1 超过一年就没有双倍工资了。
2 一年以后你无须再找公司符合同了，你现在已是“铁饭碗”了。 -
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