律师你好，我在网上看了下，说是在本单位工作五年以下的法定医疗期为三个月，可我现在已经超过三个月了，这样公司解除合同是不是合法，我是否可以得到补偿金
劳动纠纷
2010-11-11 10:41:52
共有2位律师解答
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不合法，你工龄5年医疗期有7个月，在医疗期内单位无理由解除劳动关系，属于违法解除可以主张赔偿金。超过医疗期解除，仍需支付补偿金。
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根据有关规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的劳动者，法定的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。但能否解除合同还要看你是否属于工伤或者职业病。患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能解除合同；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十天通知，并支付一个月代通金后解除合同。单位违法解除合同的，你可以要求恢复劳动关系，或者要求单位支付双倍赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
