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我单位雇用了很多临时工,其中绝大多数人员都与我单位签订了劳动合同,并给予缴交了社会保险。但是只有一少部分人员拒绝与我单位签订劳动合同,因为他们不想长时间在我单位工作,想随时离岗,我单位又不想辞退他们,因为工作量很大,如果辞退了他们,工作就很难完成,只能等待他们自动与单位解除劳动关系,这种情况下,我单位应该怎么做才能避免因职工拒签劳动合同给我单位造成的不利因素呢?

合同纠纷
2010-11-09 16:38:30
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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