想请问一下我的这种情况工资是否应该要回，在我工作期间有个十一假期，这几天的工资应该怎么算 我是一名应届毕业生，于2010年9月29日托朋友找到了外包公司A（先是试用期3个月），就在这一天，我通过面试被外派到了公司B，进行工作（实施软件工程师），工作的时间是9月30日。（还要重申一点，我被告之在这边工作要长期的，我也口头同意了）。进了公司B后，便认真的工作起来，也一样正常的上、下班，也会经常加班（周六、日、平时）。在2010年10月25日的时候才开始签了两份相同的合同，但并没有给我留下一份，直到2010年10月26日，由于特殊原因，我向公司B的经理请假三天，经理也批准了，但29日下午，公司A的负责外派人员的经理给我打来电话，问我何时可以上班，由于家里事情比较多，所以又申请1个月的事假，外派经理并没有正面回应是否给予假期，只是说“1个月的假和离职有什么区别”。之后又和公司B的经理解释一番，在协商之后，外派经理让我进行一次工作任务交接，我答应了，并于10月28日回公司B进行了工作交接，后经过公司B的经理同意，让我回去了。正常工资的结算时间是上月20日（9.20）至本月20日(10.20)，而我们的工资能真正到手的时候是次月初5号之前（11.2），当我打电话询问公司B是否给我的外包公司结算过我的薪水的时候，答案是肯定的，之后我又询问了我的公司，并告之我的工资（所有的）都被扣了，问原因的时候只是告诉我“你走的那么急，也没提前跟公司说一声你就没影了，你给公司造成了很大损失，用你的工资作为弥补，公司没让你赔偿就不错了”。我是一个刚毕业的学生，没有什么社会经验，但我知道只要我付出了就应该会有回报，而这个回报就是我的工资，再说我给公司造成了什么损失啊？如果说我就是一个机器的话，你可以说你少了一个工具，但是否在某个公司工作我有我的选择权，你也无法干涉，我已经请过假了，我一直都没说过我要离职，而是公司想要开除我，从这一点上，公司就必须偿还我的工资。 外包：外包公司A招聘一些员工，将员工推荐到公司B进行工作，这就叫做把员工外包出去了。公司B将会根据公司A中员工的人数，按月会给公司A一些“提成”，而这些“提成”被“打折”后，就成了员工的工资。公司B会拥有很多像这样的外包公司A1、A2......，这些外包公司之间的竞争也相对的激烈。
其它综合
2010-11-09 14:32:15
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您好，在使用期内的工资劳务派遣公司（a公司）是应当按照合同约定如实给付的，并且应当支付您的加班工资。该公司称您没有提前通知公司便解除了劳动关系，并扣留工资作为补偿是没有法律依据的。在试用期内职工可以随时解除劳动合同。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
