你好，我原在一家外资企业工作，已超过半年，一直没有签订劳动合同，前段时间，公司以公司最近出现太多不良为由，就将我开除了，事先也没通知，就是有一天下午突然说你明天开始不用上班了，我感到很委屈，我也觉得这种行为违反了劳动法，作为大学生我们都应该有维权意识，所以我想咨询一下，我应该如何运用法律手段维护自己的权益？我应该得到怎样的赔偿。麻烦您了
债权债务
2010-11-08 23:49:10
共有6位律师解答
-
你可以申请劳动仲裁，要求单位支付双薪并补交社会保险。
-
根据劳动合同法，用人单位在已经发生实际用工关系的情况下理应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同；一个月不签署的，应支付双倍工资；一年不签署的，应视为已经签订无固定期限劳动合同，并仍应支付双倍工资。以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的，必须提供相应的事实依据，并以书面形式告知劳动者解除合同。否则，即属于违法解除劳动合同。你可以提出劳动仲裁，要求恢复劳动关系，支付期间工资，或者要求单位双倍支付赔偿金。
-
1、如果是没有签订劳动合同的，可以要求未签订劳动合同的双倍工资的差额补偿
2、如果公司是没有合法理由的解除，可以要求双倍的违法解除的经济补偿
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师