您好！公司老板以我“无正当理由拖延工作，没按时完成工作任务，违反员工手册第某条，给予某项处分”，该处分按照本公司员工手册条例，能够直接开除我。实际情况是：本人多次向老板反应工作量过大，希望重新分配工作内容，但一直无果，而且与老板交涉过程得罪老板。此后仍旧天天加班，（本人与公司签订的劳动合同上标明：无定时工作制，而且签过补充协议：员工本人签字认可不定时工作制），有些时候很多工作任务加班到晚上10点仍干不完，回家继续做。近日，在本人毫不知情的情况下，老板拿来他本人签字、人事部已经签字的处分通知单让我签字，请问我该如何解决？恳请各位律师能够指点一下，给予帮助，非常感谢！
劳动纠纷
2010-11-08 10:35:47
共有9位律师解答
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1、如果你认为公司是违法解除你的，你可以申请劳动仲裁，依法向仲裁委要求裁决
2、如果公司属于违法解除的，可以要求双倍的经济赔偿。 -
1、公司解除是违法的，你不要签字，或者注明对内容不认可即可，要求加盖公章；
2、不定时不是由你本人是否认可来定，要有报批手续的，否则是无效的，你可以要求加班工资；
3、提起仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
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你可以向劳动部门申请仲裁，对该处理不服的，才能向法院起诉。
详细情形请来电咨询，律师将为您提供帮助。希望我的回答能解决您目前的困惑，回答盼采纳为正确答案！
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