2010年5月11日入职7月11日正式转正签合约的我们公司和移动公司合作关系。平时移动的工作人员总是让我们帮忙这个帮忙这个（包括清洁卫生，倒垃圾），让常让我们帮忙打外呼电话，还有数量指标。都用我们的自己的手机，今天我正好在忙自己的工作，东西都是很紧急的，其他部门等着用的。移动人来让我们帮忙打电话，当时我以工作着急拒绝了对方的要求，于是他们以工作主次不分为由，我要写书面报告写明不合作的事情，我拒绝写。然后移动公司联系我自己的公司要求解聘。我们公司也接受了这个要求.这样的解聘我能申请补偿吗？
公司企业
2010-11-08 15:22:38
共有2位律师解答
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申请。
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1. 依法您应当享有经济赔偿（即双倍补偿）。
2. 如果公司在让你办交接后不支付经济补偿。可以提起劳动仲裁申请来主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
