我自2008年8月25日在XX单位工作至2010年8月13日止，期间任保管职务。2010年8月13日下午因发补助时我有异议，厂长XX便对我进行人身攻击，侮辱我的人格，我要求到公司找领导解决，在得到XX同意后我便离开。期间我有给单位负责考勤的领导打电话请假，也得到同意。谁知好不容易找到相关领导，他们以没时间为由，让我找XX解决。8月21日我到厂里上班，黄建军说我无故旷工，将我从7月26日—8月13日（11日请假1天）共18天，月薪1500元，计900元全部扣除，并且不让我上班，我提醒他，我已怀孕，你不能把我辞退，他又让我到公司找领导，我与他理论，又遭到他一番羞辱。8月29日他通知我到厂里将工作交接他人后，便不让我上班。几经波折，因情绪激动导致流产，给我及家人的身心健康造成严重伤害。我与2010年9月28日申请劳动仲裁，现已受理，我想请问工作两年未签订劳动合同,社保是从2010年1月开始缴纳的，我被强行辞退，也没给我下辞退通知，以上事实,我可以要求哪些赔偿?谢谢！
其它综合
2010-11-05 18:04:13
共有2位律师解答
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最好到律师处咨询,你的情况可以要求11个月的双倍工资,社保是从2008年8月开始缴纳到仲裁提起时,经济补偿金,和被扣工资
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劳动争议的仲裁时效为一年，主张双倍工资赔偿一般应在该期限内，但也存在时效中断或中止情况。按照你的情况，你有权申请12个月双倍赔偿工资。除非单位证明你知道未交社保，否则你有权要求单位赔偿从你入职之日起应缴纳社保款项。解除劳动合同的，还应按工作年限支付经济赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
