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中秋没假期，最近也没休息日。国庆一天假期都没放，我们工资按产量算。那么工国庆期间工资怎么算合法？如果没有加倍工资，要去哪里投诉？需要什么证据？

劳动纠纷

2010-11-01 14:01:08

国庆期间属于法定假日，工资应当按平时工资3倍计算。对于没有按照规定发放的，你可以向秦都区劳动监察大队投诉。
正常休息日如没有安排休息，也不能安排补休，按正常工资的200%支付工资，国庆期间按300%支付。如不按规定支付，可到当地的劳动监察部门举报。或者申请劳动仲裁。
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可以向劳动部门举报。

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