我弟弟是湖南省xx集团有限公司IT总部员工.于2009年11月起与公司签订了为期2年的劳动合同.在就职期间每天工作时间长达十几个小时.(每天除正常上班外,公司还强行要求员工加班)甚至连生病期间,公司也不容许请假,由于长时间带病坚持工作,没有得到休息和及时就医,导致器官衰竭休克而亡,去世后公司按自动辞职处理,没有任何经济补偿,请问这样是否合理?
其它综合
2010-11-08 00:39:34
共有3位律师解答
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不合理，建议委托律师维权索赔
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不合理。可以就死亡原因申请鉴定。
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鉴于有以下情况未明，1，疾病发生时间及死亡时间。2，死亡病因。3，你所指人和经济补偿是指病假期间工资或者工龄补偿。你可留下电话本律师当面解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
