你好.我以前在邮政上班.从2007年5月一直到2010年8月.在其期间邮政局只在2008年11月份的时候与我们签定了一份我们不知道的劳务公司去.08年11月签完的合同一直到2010年5月才发到我们手里,请问他们这算是非法用工.非法合同吗?还有就是我在工作中因为和领导发生了一点工作中的争吵.他们出于打击报复,把我调到离家很远.住宿条件又差的地方上班.当我得知后我就去找领导们协商.但是就在协商的过程中他们以旷工给我算并解除合同.请问他们这样做我能申请哪些赔偿
其它综合
2010-10-29 21:29:27
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从2008年1月1日起按劳动合同法就应该签订书面劳动合同。超过一月未签订书面合同应按双倍工资发放给职工。另你有权知晓和获得所签劳动合同。是否可以调离工作地点要看合同的约定。若劳动合同有明确的工作地点，则单位随意调离原地点应属劳动合同变更，应经你的同意，你找领导协商没有错。若因此解除劳动合同你有权要求企业支付补偿金和赔偿金。
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既然是旷工，要看单位是否有证据了。
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我以前在邮政上班.从2007年5月一直到2010年8月.在其期间邮政局只在2008年11月份的时候与我们签定了一份我们不知道的劳务公司去.08年11月签完的合同一直到2010年5月才发到我们手里
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