我原来在一家模具厂上班。一次工作中手被机器夹伤，那么停工留薪是应该拿底薪还是月平常工资，还有如果不能评到级可以要求赔偿吗
损害赔偿
2010-10-27 20:23:42
共有3位律师解答
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停工留薪是受伤之前的月平常工资。
评不到等级，只能要求停工留薪待遇、护理费、住院伙食补助等费用。 -
在医疗期内停工留薪是按受伤前十二个月的平均工资支付的。劳动能力鉴定没有等级的话，公司支付了医疗费、护理费、交通费、误工费之外没有其他赔偿。
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1、停工留薪的工资标准：深圳市法院的规定是“受伤前3个月应发工资的平均数”。
2、没有伤残等级，不得获得伤残等级的待遇赔偿。
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