我是廊坊市农业局农工商公司下属的建筑五金厂职工，五金厂已于几年前关停倒闭，最近公司要给职工买断工龄，我上班已经24年了，其中在这个厂上班14年，在三服上班10年，但这次买断工龄，公司只给14年工龄的钱（每年只给一个月的基本工资）原来在三服上班的10年不给钱，算起来少给1万多元，我想咨询一下律师，公司这样做合法吗？我应通过什么方式来维权。谢谢。
其它综合
2010-10-26 20:59:02
共有5位律师解答
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你好，律师认为用人单位的计算发式是否正确要考虑以下因素：
1、如果是政策性买断，如改制，应计算三服的年限。
2、如果三服是五金厂的关联企业，应计算相应年限
3、如果三服不是五金厂关联企业，也不是政策性买断，用人单位不计算三服的年限并无不妥。
您具体可向用人单位的主管部门咨询，如对方案不服，也可提起仲裁。
律师个人意见，仅供参考。 -
买断工龄不合法。可申请劳动争议仲裁。
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你好，现在国家已经明令禁止买断工龄，这种解除劳动关系的方式是违法的，你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
