约定竞业限制，却没有约定补偿，这样的条款有效吗？
劳动纠纷
2012-06-20 13:02:22
共有6位律师解答
-
当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。
没有约定经济补偿的竞业限制协议是不符合劳动合同法规定的，应属于“免除用人单位的法定义务，排除劳动者权利”的协议”，当然无效。
可以在离职的时候书面通知要求单位在限定的合理期限内支付竞业限制补偿金，法律并没有明确规定具体的补偿金额或者标准，合理的补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业限制的时间长短，区域范围的大小等情况。
发生了竞业限制纠纷，劳动者或者用人单位仍须按劳动争议处理程序来解决 -
这样的竞业限制条款无效。
-
无效
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
