我在是刚毕业的一名大学生，现在在一家私人企业工作，规模还可以1500以上，之前我们也签了劳动合同，由于公司的制度和体制到很多新来的大学生都走了，现在公司出台新政策，具体就是现在管理层（非一线工人）的人事调动都需要签订一个协议：规定必须服务5年，不得以任何理由解除劳动合同，10-12间辞职赔偿6万，12-14年赔偿10万，14-15年赔偿15万，说的很好听说对于我们投入15万的培训费其实我们在公司什么都没有的。而且如果解除就要按照这个赔偿，被公司开除也需要赔偿。所以我现在很犹豫不知道到底签还是不签，这样的协议有没有法律效益，希望专家给我解答
合同纠纷
2010-10-24 15:03:52
共有2位律师解答
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协议赔偿部分是无效的。
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这个公司不懂劳动法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
