您好，我在罗田工业区***（**牌）电缆厂做业务员，进厂前，厂里说每月底薪1500，不管跑的怎么样。我7月中旬进厂开始计工资，每月押工资20天。8月20领的7月的工资，9月20领的8月的工资，9月25日我提出辞职，可我提出辞职后问公司9月的工资怎么结，他们说没有9月份工资了！ 开始交涉时，厂里说试用期内（6个月）辞职押的工资是没有的，后来交涉他们又改口说我没有出去跑业务，并以此为理由。我9月后是没有再继续跑业务。但没提出辞职，也一直留在珠海办事处。底薪到底应该有还是没有？前提是，他们把我们业务员分到珠海后就很少监督，就是说跑还是没跑业务就凭珠海市场部经理的感觉。 请问，这9月份的底薪就这样没有吗？ 附：公司没和我们签劳动合同也没办医疗社保等。
其它综合
2010-10-19 16:33:26
共有1位律师解答
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9月份的底薪应该发；
没签劳动合同可以要求支付双倍工资；
没买社保可以要求补交。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
