我老公在国企（工程单位）上班从1993年至今，从未间断，1999年单位改制时曾把他们清退，每人补了点钱，但之后他们依然在公司上班，合同是一年一签，给他们的社保也是从2006年才开始交，近几年单位招收很多技校生并转正，却没有考虑我老公他们，单位这样一直在单位工作却不给转正情况的还有一百多人（都是从年轻就在单位效力现在有的都在单位工作二十多年，都四十多岁了）。请问，单位这种行为是否违法，像我老公这种情况是否在劳动法保护范围内，能否要求单位转正？急，盼望您的指点，现在单位想把他们清退，彻底和单位脱离关系，谢谢！
其它综合
2010-10-19 15:00:31
共有1位律师解答
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可以签无固定期限劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
