他说：“一个月工作26天，保底1000元，加班费另算。”但是9月的时候，法定有一个假日“中秋节”是必须放假的，9月我还加了不小班，但她说:"一个月必须要上满26天，否则，就把加班费算到白天正常上班的工资里算。"我上个月加了几十个小时的班，如果按她这样算的话，有一半的加班费都不见了，都算到了正常工作时的工资。而我的工资就少了200多元。他这样做是否合法?
其它综合
2010-10-21 23:04:49
共有3位律师解答
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这样计算不合法，加班必须按照规定支付加班费。
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不合法。另，正常工作时间工资约定低于中山市最低工资工资标准，可要求变更。
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不合法，法定节假日加班需要支付加班工资，你可以要求和厂家变更劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
