如果用人单位不与劳工签劳动合同，且用人单位随意变更劳工工资报酬，既不给员工购买社保，又常拖欠工资，员工在工作约二十个月后提出辞职并同时向仲裁申请维权，请问用人单位赔偿二倍不签劳动合同的工资差额计算起止时间应如何界定？

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