我在一酒店上班，2010年6月28号上岗，因该公司工资发放不及时，现在只发了7月份的工资，8月9月的至今未发，公司也一直没给签合同，不过我已经提前1个月交了辞职，并已经批准，请问我辞职办理时，能否给我结清所以工资（8月.9月还有10月这些天的）？不过听领导说，辞职能办，工资得什么时候发，才能领，这样合法吗？谢谢 我今年要去当兵的，公司领导说什么时候发工资，才能在来领，辞职时不给结清，可以给当月的，也就是这10月的，我问具体哪天才能把以前的发了，他们说也不知道具体哪天才能发以前工资，说让理解下，发的时候给我打电话？我要当兵快走了时，还没给结清怎么办。，我工作认认真真，一个汗珠子摔八瓣赚点钱容易嘛！
劳动纠纷
2010-10-18 12:31:45
共有3位律师解答
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应当结清工资。协商不成，可以申请劳动仲裁
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酒店应当结清工资。如对方拒绝支付，可向劳动局申请争议仲裁。
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应当结清工资。协商不成，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
