我2010年8月17日到美甲店上班，8月24日晚和老板签合同，期间没有工资，只有伙食补助，算是岗前培训！9月15日发了上个月后7天的工资！今天（10月15日）本该发我上个月的工资的，心里还挺高兴的，结果只给我600多，扣了我1200元（一个月的底薪），说是当时签合同的违约金，合同期满再退还，我当时很不服气，没有签工资条，也没有拿工资，说今天开始提出辞职，下个月走，再叫她把工资结清，她说不行，说没到合同期就不退还，我后来翻了下合同，上面写明了“合同期内，乙方（我）接受甲方（美甲店）培训，签约一年，以第一个月基本工资作为违约金，合同期满退还，因乙方个人原因未到服务期而解除合同，则不退还”！但是我看了劳动法说，劳动者在履行“提前通知义务”后，可以与用人单位解除劳动合同关系，这是行使了法定的辞职权，不构成违约，也无需支付提前解除劳动合同违约金。请问下，我现在该怎么办呢？
合同纠纷
2010-10-17 10:40:28
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员工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位，一个月后单位没有审批的可以自动离职，单位不予结算工资的，可以申请劳动仲裁，单位的行为严重违法，合同约定的条款无效，直接申请仲裁。
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可申请劳动仲裁，要回违约金。
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违约金的约定无效，可以申请劳动仲裁。具体可来电咨询。
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