我是一月份进入这家公司，在这个公司已经有十个月的时间了，公司说过了试用期后的第三个月才给办理社保，请问公司的这种做法是否合理？另外，由于行政部门人手短缺，入职后的第四个月依然没有人给办理，如果按照公司的原来的要求，我们7月份就应该给上社保，但是现在公司才说要给办，但是之前的公司不负责。请问，没有给上保险的这几个月公司是否应该支付我们一定的经济补偿？补偿金额应该如何计算？
保险纠纷
2010-10-14 12:46:26
共有8位律师解答
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1、单位应该为员工上保险。
2、补缴是必须的。
3、没有期限。 -
应该给员工补上社保
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你好，从入职的第一天开始，单位就应该为员工缴纳社保。如果不缴纳，单位要补缴，而不是给员工补贴。
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