今年四月，我被一家小型公司聘为司机，当时未签定劳动合同，只有口头协议。8月13日，我因公出车，发生一起交通事故，双方车辆都有轻微损伤。车被送入修理厂修理，由于两车均买了第三者责任强制险，修理费用基本由保险公司承担。我所开的车于10月9日才从修理厂取出，车在修理厂修理这段时间，公司从未说过辞退我，我积极借车继续上班，以免给公司带来不便。可从出事到现在，公司已连续三月（7、8、9月）未给我发放工资，公司其它员工工资都已按时发放，我多次找公司负责人理论，他们并没给出任何答案，每次均以争吵而告终。请问，在此次交通事故中，是否我应承担赔偿责任？我该怎样才能拿到我的工资？肯定律师朋友一定帮忙解决！本人不甚感激！
合同纠纷
2010-10-13 19:42:48
共有2位律师解答
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交通事故认定书对事故责任是如何划分的？看你对交通事故的发生是一般过失还是重大过错。若因你存在重大过错给公司造成损失，公司可以要求你赔偿经济损失，可以从你的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你工资的20%。若工资扣除后的剩余部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，你公司的不发工资的做法肯定是错误的。你在与公司交涉过程中，注意保留相关证据，向当地劳动监察大队反映，申请劳动仲裁。
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按劳动合同法规定，扣发工资单位双倍支付。可申请劳动仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
