我2005年8月到广州**区的一家公司工作已5年，基本工资1400元，补贴500元，奖金400元，公司购买了社保，但每月工资和奖金都是以现金发放，工资单也是只有金额的白条。我所签的劳动合同是由2010年4月1日到2011年3月31日，合同上只注明工作岗位是文员，其它部分都用斜线划了。广州的公司是分公司，总公司在花都。现在由于公司整合，要求我到花都上班，并补贴交通费200元，上班推迟半小时，下班提早半小时。但我不想去花都上班，公司要求我自动离职，这样的情况我能得到补偿吗，如果有补偿是怎样计算。 另外我在2008年11月工作时受伤，2009年7月广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。2009年7月27日社保基金中心发放伤残补偿金20090元到广州公司，但公司到现在还没交到我手。如果我现在离职能否要求公司将伤残补偿金，及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金发放给我。如果可以那公司应该大约补偿多少钱给我，怎样计算呢。
合同纠纷
2010-10-13 23:40:18
共有3位律师解答
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1、劳动自动离职，公司不用支付经济补偿金。是否属于变更劳动合同，要看你和公司签订的劳动合同是如何约定的。
2、你可以申请劳动仲裁要求公司支付一次性伤残补偿金、一次性就业补助金及一次性医疗补助金。金额的多少与你受伤前十二个月的平均工资有关。具体的电询。 -
由于问题较为复杂，建议电话咨询以便详细解答
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可以要求发还及利息.按当时平均工资计算.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
