本人和新疆某某集团公司于2010.3月解除劳动合同，但该集团扣发我2009年四季度提成工资叁仟多元，原因是：2008年10月我在昆明分公司给一个新疆籍员工转移医保关系（从昆明转乌鲁木齐）时未向昆明医保报停，到2010年6月产生欠费4200左右，单位负担3500元，此员工负担700元（已扣回）。 应由单位负担的3500元集团公司决定由我负担。本人不服：原因有三：1。本人由集团派去昆明分公司工作是会计，医保应是人事部的事，办理医保不是本人本职工作，鉴于昆明公司人少，本人代办此事，没人给我交接和安排造成失误。 2。昆明医保局于2010年6月向昆明公司催缴此款，昆明公司员工明知道此医保在乌鲁木齐已交纳，再向昆明医保处交纳是重交，但仍去昆明医保交纳此款，最终造成了损失。此时，我已离开昆明公司和集团，这种人为造成的损失不是我能控制，损失不应我承担。 3。我于2009年10月接集团调令已调离昆明公司，工作也全部交接完毕，而补缴的新疆籍员工医保是从2008.10月到2010年。6月，不在我工作期间我不应承担。 要求集团公司补发我2009年4季度提成工资！请问我这个请求合理吗？
合同纠纷
2010-10-12 23:56:09
共有3位律师解答
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要求合理，申请劳动仲裁
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你有权要回自己的工资，建议你申请劳动仲裁！
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你可以依照约定申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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