我公司有一保安，09年10签定的劳动合同，今年6月4日上午写辞职信，下午人已经不上班了。我司还未批准及接班保安人员都未找。事后我司也未和他计较，工资、保险的转换都一一配合，现在我突然间收到劳动部门的通知书，才知他把我司给告了，要求我司补偿他加班费，（他工作期间吃、住都在我司保安室）我不知道怎么样应对？
合同纠纷
2010-10-11 20:42:07
共有2位律师解答
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建议委托律师或自行积极面对，对方主张加班工资，需要举证加班的证据
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现在委托律师介入吧。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
