2010年1~8月每月领到工资为3850基本工资+2150绩效(高级主管级别)，2010年10月10日财务说前八个月工资为多发(应按照主管级别)，退回公司13000多元，是否合理？还是公司想变相克扣员工的手段？ 因为前八个月，单位有一员工休假，我本身一个人肩负两个人的工作，经常晚上加班，上级领导也口头上面说每月汇给一定的补贴，所以连续8个月工资较高自己本身也没有特别注意；等到8个月工作和员工休假结束后，却说前8个月工资为多发，应退回，那我前8个月工作上面付出的加倍努力谁来负责？这个错误是应该我一个人承担还是应该财务部门也应该承担责任和经济补偿？即使应退回所谓的多发工资，税费和退还的时间要求是否有规定？ 这里感谢得到合理的解答！ 此致 敬礼
债权债务
2010-10-10 14:47:16
共有1位律师解答
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你好，杭州吕律师给你如下答复：
1、你的工资额应由书面劳动合同约定；
2、如果书面合同无法确定具体金额，那么应该由具体的工作考核规则来确定；
3、你说你一个人肩负两个人的工作，经常晚上加班（是否支付加班费？），你对此应该保留好证据；
4、公司说对你多发工资，那么公司也有义务举证说明为什么多发了，正确工资是怎么计算。
建议协商解决，如果不能协商，唯有通过劳动仲裁方式处理。提醒你以后任何公司中涉及切身利益的事项，均需通过书面协议锁定，以免发生类似纠纷。本律师的建议是基于你的叙述，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
