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公司人事专员在职期间办理了公司一名受伤职工的工伤手续,该人事专员于今年3月份离职,离职后受伤职工的工伤报销费用办妥,该人事专员便于4月份将该工伤报销费用领走,由于受伤职工的住院费用是公司垫付,那么如果公司想追回该报销费用,应按照侵权还是不当得利?已经报过案,因达不到标准,不能追究

债权债务
2010-10-09 21:17:46
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