在入职时，公司要求缴纳600元押金，开具了收据。未签订劳动合同，只签订了劳动协议。劳动协议上要求签署本人不愿签订劳动合同并按了指印。 由于本人有急事需要离职，按公司规定需提前15天提出申请。我于9月23日递交了辞职报告，并多次向经理提出口头申请，但是人事经理不批准。我没有时间再拖了，想到时间（10月7日）直接离职，但是未经批准自己离职的公司规定是不退押金的，上个月及这个月的工资和奖金也都不能领取。 我想拿回我自己该得的。我只有工牌，其他的都没有，能不能到劳动局去？ 公司在员工就职时收取押金合法吗？要求员工签署“不愿签订劳动合同”的协议有法律效用吗？
公司企业
2010-10-02 23:15:02
共有2位律师解答
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可以申请仲裁维权。，
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可以向劳动局投诉 或仲裁 公司做法违法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
