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员工多次违反用人单位的规章制度，用人单位单方面解除合同，需要赔偿吗？

其它综合

2010-09-30 22:59:19

如果这规章制度公示过，用人单位解除合同，不需要补偿，更不需要赔偿
要看规章制度是否合法订立的。
这个问题取决于以下两个方面，第一是你单位的规章制度制定程序、规定内容是否合法及是否向员工告知？第二是劳动者违反规章制度，是否在规章制度范围内或根据劳动法律法规，用人单位有权解除劳动合同？
需要。
如严重违反规章制度，可单方解除并不承担经济赔偿金责任
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