我单位是全额事业单位，有一名职工在1998年下岗，今年7月我单位要求这名职工上岗，此职工以离开单位多年无法上岗为由不到单位办理任何手续，多次通知无效。我们如何处理这名职工？我们可否以此职工旷工为由，来处理这名职工。望专家给予帮助。
其它综合
2010-10-01 16:31:56
共有2位律师解答
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当然可以。
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《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》规定：无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；可以辞退。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
